孕妇可以要求辞职吗

结论：
孕妇可以要求辞职，按法定程序通知用人单位即可，但主动辞职通常无经济补偿，且应谨慎考虑。
法律解析：
劳动者享有自主择业权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。孕妇因身体或职业规划等原因不想工作，可依此程序辞职。同时，为保护孕期女职工，在孕妇无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，若孕妇主动辞职，一般无法获得经济补偿。孕妇在决定辞职前，务必综合自身情况仔细考量。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.孕妇有权要求辞职，劳动者有自主择业权。依据法律，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若孕妇因身体、职业规划等不想继续工作，按此程序即可提出辞职。
2.用人单位不能随意解除与无严重过错孕妇的劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护。
3.孕妇主动辞职一般无法获得经济补偿。因此，孕妇在决定辞职前，要综合考量自身情况后谨慎做决定，如考虑经济状况、后续生育保障等。
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法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，孕妇有权要求辞职。按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
（2）若孕妇不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位不能随意解除与孕妇的劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护。
（3）孕妇主动辞职一般不能获得经济补偿。所以孕妇要综合身体状况、家庭情况、职业规划等因素，慎重决定是否辞职。

提醒：
孕妇决定辞职前应充分考虑各种因素，若遇到用人单位不合理的辞退等情况，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）孕妇若想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知用人单位即可。

（二）孕妇辞职前要综合考虑自身情况，因为主动辞职通常无经济补偿。

（三）孕妇无严重违反单位规章制度等法定过错时，单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.孕妇有辞职的权利。劳动者有自主择业权，正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。
2.若孕妇因身体或职业规划等原因想离职，按上述程序提出即可。
3.若孕妇无严重违纪等过错，单位不能随意解除合同，这是对孕期女性的保护。
4.孕妇主动辞职一般没经济补偿，决定前要综合考虑自身情况。