劳动合同违约金谁付的款

1.劳动合同中违约金支付主体区分用人单位和劳动者。通常仅两种情况用人单位可要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定，当用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违约要按约定付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.若用人单位违约，则要依照合同约定和法律规定向劳动者支付违约金。
3.建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查服务期、竞业限制等条款，明确自身责任与义务。用人单位也应严格遵守法律规定，合理约定违约金条款，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）在劳动合同里，违约金支付主体要根据具体情况判断。通常仅在两种情形下用人单位能要求劳动者支付违约金。
（2）第一种是劳动者违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者违约就需按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种是劳动者违反竞业限制约定。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违约则要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而若用人单位违约，要按合同约定和法律规定向劳动者支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确违约金适用情形，避免随意约定违约金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免违约支付违约金，违约金数额不超培训费用；负有保密义务的劳动者，要遵守竞业限制约定，防止因违反约定支付违约金。

（二）用人单位方面：除上述两种情形外，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金；若自身违约，需按合同和法律规定向劳动者支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.劳动合同中违约金支付主体因情况而异。通常用人单位仅在两种情形下能要求劳动者付违约金。
2.若劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.若劳动者违反竞业限制约定，签了竞业限制条款后违约，应按约定付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。若用人单位违约，需按合同和法律规定向劳动者付违约金。
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结论：
劳动合同中违约金支付主体依情况而定，一般仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求劳动者支付违约金；用人单位违约则需按约定和法律规定向劳动者支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常只有两种情形用人单位能要求劳动者支付违约金。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反该约定就需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反此约定时需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而当用人单位违约时，同样要按合同约定和法律规定向劳动者支付违约金。若在劳动合同违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。