公司提出辞职赔偿怎么赔

1.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.协商一致解除、员工不能胜任工作等法定情形，公司要支付经济补偿，算法同上。
3.员工严重违反公司规章等法定过错，公司解约无需赔偿补偿。
员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司与员工解除劳动合同，赔偿情况因解除情形而异。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除等法定情形支付经济补偿；员工有严重过错时公司无需赔偿补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工双倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。在协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情况下，公司支付经济补偿，计算方式相同。而当员工严重违反公司规章制度等有法定过错时，公司解除合同无需赔偿或补偿。员工遇到此类问题，可先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司解除劳动合同赔偿情况分多种。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形，公司应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
3.员工有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需赔偿或补偿。
4.解决措施和建议：员工遇公司解除合同，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当出现协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形时，公司要支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿计算方式一致。
（3）要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。
（4）员工面对公司解除劳动合同的赔偿问题，可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意保留与工作相关的证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若因协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形，公司支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。
（四）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。