要工资要不到怎么办

1.若遭遇欠薪，先与单位协商，清楚表达要工资的想法，并保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，让其责令单位给钱。

3.还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁有准司法效力。

4.不服仲裁结果，15天内向法院起诉，由法院判决执行。合法维权能保障拿到工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇工资无法索要的情况，可通过合法途径有效维权。

1.与用人单位进行协商，明确提出支付工资的诉求，并注意留存协商记录，以此保障自身权益。
2.若协商未达成结果，可向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系以及工资未支付的情况，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具备准司法效力。
4.若对仲裁结果存在异议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

劳动者通过上述合法途径维权，能有效保障自身获取应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
要不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当遇到要不到工资的情况，与用人单位协商是第一步，明确诉求并留存记录，这能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力，提交仲裁申请书及相关证据即可。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。通过这些合法途径维权，能切实保障劳动者获得应得工资。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，清晰表达支付工资的诉求并留存记录，能为后续维权提供依据。这是一种较为温和的方式，有助于保持与用人单位的良好沟通。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行之策。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有准司法效力。提交仲裁申请书及相关证据，可让争议得到专业处理。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行，确保权益得到保障。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求，并且保留好协商过程的记录。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资未支付的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有类似司法的效力。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院进行判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。