公司因没钱不交社保如何处理

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是《社会保险法》规定的法定义务，即便公司资金困难也不能免除该责任。
（2）员工维权有多种途径。第一步可与公司协商，要求其限期补缴社保，明确公司的法定责任。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。这些部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改会受到罚款等处罚。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若因公司未交社保离职，员工可主张经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。公司不能以没钱为由逃避缴纳社保的义务，需通过合理途径解决资金问题。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通时，要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门或社保经办机构投诉时，要详细准确地说明公司未缴纳社保的情况及时间。
（三）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，准备充分证据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.公司不能以没钱为由不缴社保，这违反《社会保险法》。
2.员工维权可先与公司协商，指出其缴纳社保义务，要求限期补缴。
3.协商不成，可向劳动监察或社保经办机构投诉，部门会责令改正，逾期有处罚。
4.也能申请劳动仲裁，要求补缴，离职可主张补偿。对结果不服，可起诉。
5.公司没钱不是免责借口，需解决资金履行义务，否则担责。
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结论：
公司没钱也不能不交社保，否则违反《社会保险法》，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，公司需承担法律后果。
法律解析：
依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务，公司不能以没钱为由拒绝履行。员工若遇到公司不缴纳社保的情况，可先与公司协商，明确告知其法定义务并要求限期补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令公司限期改正，逾期不改会给予罚款等处罚。员工还能申请劳动仲裁要求补缴社保，因未缴纳社保离职的可主张经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。公司应通过多种途径解决资金问题来履行社保缴纳义务。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司没钱不能成为不缴纳社保的理由，不缴纳社保违反《社会保险法》。公司有义务为员工缴纳社保，否则将承担法律后果。
1.员工可先与公司协商，指出公司为员工缴纳社保是法定义务，要求其限期补缴。
2.若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令公司限期改正，逾期不改将面临罚款等处罚。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保离职可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.公司没钱不应成为不缴纳社保的借口，应通过多种途径解决资金问题，如合理规划资金、申请缓缴等，以履行社保缴纳义务。