工厂倒闭了,该怎么赔偿工人

工厂要是倒闭了，按照法律规定得给工人支付经济补偿。这个补偿咋算呢？是根据劳动者在工厂工作的年头来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如说有工人在工厂干了3年5个月，工厂就得给3.5个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工厂倒闭时没提前三十天书面通知工人，那就得再多给一个月工资当代通知金。而且，工厂还得把工人的工资、加班费、经济补偿这些费用都依法支付了，并且这些费用的清偿顺序比普通债权要优先。要是工厂资产不够还这些，工人的权益可能就会受点影响，这时候工人可以通过走法律程序参与破产财产分配，来努力争取自己该有的权益。总之，工人遇到工厂倒闭这种情况，得清楚自己有啥权益，依法维护好自己的利益。
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工厂倒闭时，依据法律规定必须向工人支付经济补偿。其计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便支付一个月工资作为补偿标准。要是工作时长六个月以上但不满一年，就按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

比如说，工人在该工厂工作了3年5个月，那么工厂需支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若工厂倒闭时，没有提前三十日以书面形式通知工人，那就还得额外支付一个月工资当作代通知金。

另外，工厂必须依法支付工人工资、加班费以及经济补偿等费用，并且这些费用的清偿顺序优先于普通债权。要是工厂资产不足以清偿所有债务，工人的权益可能会受到一定程度的影响，不过工人可以通过法律程序参与破产财产分配，以此来争取自身应有的权益。
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工厂要是倒闭了，就得依法给工人支付经济补偿。这补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如说，有个工人在工厂干了3年5个月，那工厂就得给3.5个月工资的补偿。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工厂倒闭时没提前三十天书面通知工人，还得额外给一个月工资当代通知金。而且，工厂还得依法支付工人工资、加班费、经济补偿这些费用，并且这些费用的清偿顺序比普通债权要优先。要是工厂资产不够还这些，工人权益可能会受影响，这时候工人可以通过法律程序参与破产财产分配来争取自己的权益。
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工厂倒闭后，依照法律规定要给工人支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在这个单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

比如，有工人在工厂工作了3年5个月，工厂就得支付3.5个月工资的补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工厂倒闭时没提前三十天书面通知工人，还得额外给一个月工资作为代通知金。另外，工厂得依法支付工人工资、加班费、经济补偿等费用，而且这些费用的清偿顺序比普通债权要优先。要是工厂资产不够偿还，工人权益可能会受影响，这时可通过法律程序参与破产财产分配来争取自己的权益。
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工厂倒闭时，按照法律规定是要给工人支付经济补偿的。这个经济补偿是根据工人在单位工作的年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算，也就是支付一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资补偿。比如说，有工人在工厂干了3年5个月，那工厂就得支付3.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工厂倒闭的时候，没有提前三十天用书面形式通知工人，那就得额外再给一个月工资作为代通知金。而且工厂还得依法把工人的工资、加班费、经济补偿这些费用都给齐，并且这些费用的清偿顺序比普通债权要优先。要是工厂的资产不够还这些钱，工人的权益可能就会受点影响，不过工人可以通过法律程序参与破产财产分配来争取自己的权益。总之，工人在这种情况下是有明确的法律权益保障的，要清楚自己应得的补偿和可以采取的措施。