在非法集资公司上班工资需要退吗

1.在非法集资公司上班，工资退还是否要分情况。若员工知情还参与，工资算违法所得，要退还。司法机关会结合其在活动中的作用和参与度判断，主犯工资会被全部追缴，普通员工部分工资或算合法报酬。
2.若员工不知情，工资通常不用退，正常劳动获酬受法律保护。但员工得拿出证据证明确实不知情。
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1.在非法集资公司上班工资是否退还分情况处理。若员工知情参与非法集资，工资属于违法所得应退还。司法机关依据员工在活动中的作用、参与程度判断工资性质。起主要作用的，全部工资会被认定为违法所得追缴；普通员工部分工资可能被认定为合法劳动报酬无需退还。
2.若员工不知情，工资一般无需退还，正常劳动获取报酬受法律保护。但员工要提供证据证明自己不知情。

建议员工在入职前仔细了解公司的业务和合法性，入职后若发现公司存在非法集资等违法活动应及时离职。若已涉及其中，知情员工应主动配合退还违法所得；不知情员工要尽快收集能证明自己不知情的证据，以保障自身权益。
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结论：
在非法集资公司上班，工资是否退还取决于员工是否知情。知情则工资可能作为违法所得退还，不知情且能证明的一般无需退还。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，违法所得应依法予以追缴。当员工明知公司进行非法集资活动还参与工作，其工资就属于违法所得，司法机关会根据员工在非法集资活动里的作用、参与程度等因素判断工资性质。起主要作用的员工，全部工资通常会被认定为违法所得予以追缴；普通员工部分工资可能被视为合法劳动报酬。若员工不知情，其通过正常劳动获得的报酬受法律保护，无需退还，但员工要提供相应证据证明自己不知情。如果对在非法集资公司上班工资退还问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）在非法集资公司上班，工资退还情况与员工对非法集资的知情状况相关。若员工明知公司非法集资还参与，工资属违法所得，要依法退还。司法机关判断工资性质时，会考量员工在非法集资活动里的作用和参与程度。
（2）对于在非法集资活动中起主要作用的员工，全部工资通常会被认定为违法所得而追缴；普通员工部分工资可能被视为合法劳动报酬，不用退还。
（3）若员工不知情，工资一般无需退还，正常劳动获取报酬受法律保护，但员工需提供自己不知情的证据。

提醒：
在非法集资公司工作，应及时了解公司经营合法性。若已涉事，要按自身情况判断工资退还事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若明知公司非法集资仍参与，应退还工资。在司法实践中，若起主要作用，全部工资会被认定违法所得追缴；若为普通员工，部分工资或可认定合法报酬无需退还。这种情况下，应积极配合司法机关，主动退还违法所得部分，争取从轻处理。
（二）若不知情，工资一般无需退还，但要提供证据证明自己不知情。可收集如公司未明确告知业务违法、自身未参与核心决策等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。